Istoric

Leadership Autentic 2009 – 2010

• Bucuresti, Iunie 2010, Colegiul National Mihai Viteazul si Colegiul National Tudor Vianu

Bucuresti, 9 Iunie 2010 – In timp ce majoritatea elevilor se pregateau  de mult asteptata vacanta tinerii performanti ai Colegiilor Nationale Tudor Vianu si Mihai Viteazul din Bucuresti au luat parte la o altfel de educatie prin intermediul programului Leadership Autentic, dezvoltat de Fundatia LEADERS cu sprijinul deosebit al BRD Groupe Societe Generale

In zilele de 12 – 13 Iunie si 19 – 20 Iunie programul de leadership si dezvoltare personala Leadership Autentic a fost implementat in doua dintre cele mai mari Colegii Nationale din Bucuresti alaturi de partenerul principal BRD Groupe Scoiete Generale, dandu-le astfel sansa, tinerilor sa intre in contact cu lumea cu care se vor intalni dupa terminarea liceului oferindu-le un cadru special de interactiune si dezvoltare.

• Bucuresti, Mai – Iunie 2010, Colegiul National Sfantul Sava si Colegiul National Gheorghe Lazar

In ciuda situatiei nefavorabile din invatamantul romanesc elevii Colegiului National Sfantul Sava si cei ai Colegiului National Gheorghe Lazar au avut sansa sa experimenteze o altfel de educatie in zilele de 29 – 30 Mai si 5 – 6 Iunie cand programul de leadership si dezvoltare personala Leadership Autentic a fost implementat de catre Fundatia LEADERS cu sprijinul deosebit al companiei Groupama Asigurari.

Lideri + Followers = Leadership este ecuatia pe care tinerii participanti la Leadership Autentic au descifrat-o cu ajutorul trainerilor si a modelelor de lideri din societatea romaneasca prezenti la cele doua sesiuni precul Camelia Sucu, Director General, Class Living, Stefan Cojanu, Vicepresedinte, Oracle si Medeea Marinescu, Actrita.

• Alba Iulia, Mai 2010, Colegiul National Horea Closca si Crisan

In zilele de 8 si 9 mai 2010, elevii cu performante de la Colegiul National Horea Closca si Crisan din Alba Iulia au avut parte de un program de Leadership Autentic à la Fundatia LEADERS. Tineri dornici de implicare si entuziasti, care vor sa-si cultive potentialul intelectual, au aflat despre Lideri si Leadership, au invatat secretele  Comunicarii si Vorbirii in Public au descoperit Valorile, viziunea, misiunea si obiectivele unui lider, si au avut parte de Dezvoltare personala şi educatie continua.

• Targoviste, Martie 2010, Colegiul National Ienachita Vacarescu

In perioada 13 – 14 si 15 Martie, Leadership Autentic s-a aflat in Colegiul National Ienachita Vacarescu.

Alaturi de un grup de 40 de participanti si de invitatul special, Ion Marculescu, artist plastic si fotograf, am descoperit impreuna importanta leadership-ului, tainele comunicarii eficiente si caile prin care tinerii pot creste din punct de vedere profesional.

• Moreni, Martie 2010, Liceul Teoretic, I.L. Caragiale

Inceputul lunii Martie aduce in liceele din Judetul Dambovita speranta ca tinerii pot beneficia de programe de dezvoltare personala la standarde inalte prin implementarea programului non-formal Leadership Autentic.

Avand la baza o structura de 4 module pe teme precum Lideri si Leadership; Comunicare si Vorbirea in Public; Valori si Viziune; Dezvoltare personala si Educatia Continua; programul le ofera participantilor sansa  sa-si descopere propriul potential si valorile care le determina parcursul spre performanta, sa cunoasca modele autentice de lideri, sa interactioneze cu tineri care investesc multa pasiune in dezvoltarea lor personala astfel creand o comunitate de viitori lideri autentici.

• Bucuresti, Ianuarie 2010 Colegiul National Spiru Haret

Leadership Autentic a revenit in forta la inceputul lui 2010 cu dorinta de a ajunge in  cele mai bune licee din Bucuresti si din tara, pentru a ne indeplini viziunea unei comunitati de tineri lideri cat mai numeroasa. Prima editie din 2010 a avut loc la Colegiul National Spiru Haret, in Bucuresti.

• Cluj-Napoca, Decembrie 2009, Colegiul National George Cosbuc

30 de tineri din Cluj Napoca au avut sansa sa petreaca zilele de 12 si 13 Decembrie cultivandu-si cunostintele de leadership in cadrul programului de dezvoltare personala Leadership Autentic care a avut loc loc in cadrul Colegiului National George Cosbuc,  conceput de Fundatia LEADERS cu sprijinul Groupama Asigurari.

Asa cum spunea si John F.Kennedy, “leadership-ul si educatia sunt indispensabile”, acesta fiind si motivul pentru care prin intermediul programului Leadership Autentic tinerilor elevi cu varste cuprinse intre 14 si 18 ani le este oferita o alternativa educationala non-formala construita pe 4 directii ce au ca si scop imbunatatirea potentialului lor de leadership si oferirea posibilitatii de orientare in viitoarea cariera.

• Moreni – Octombrie 200, Liceul Teoretic I.L. Caragiale

Sambata, 31 Octombrie cat si Duminica, 1 Noiembrie, a avut loc in liceul I.L. Caragiale din Moreni, Judetul Dambovita, prima editie a programului educational non-formal Leadership Autentic, dezvoltat de catre Fundatia LEADERS cu sprijinul companiei Petrom.

In prima zi de training, un grup de peste 25 de tineri cu varste cuprinse intre 14 si 18 ani au pasit timid, in Centrul de Informare al liceului I.L. Caragiale, inarmati cu multa curiozitate trezita de aceasta abordare total noua pentru ei, Leadership Autentic. Mare le-a fost suprinderea sa descopere ca in fata lor au venit sa le vorbeasca un grup de tineri entuziasti, specializati in domeniul leadership-ului si al dezvoltarii personale care pe parcursul celor doua zile de training i-au ascultat, le-au dat sfaturi, le-au insuflat multa incredere in fortele proprii si i-au indrumat spre o cale a performantei si a puterii de a fi tot ceea ce isi doresc.

Leadership Autentic 2007 – 2008

• Abrud (Alba) proiect pilot

Am debutat in 2007 cu training-ul pilot, realizat in Abrud, o localitate din mediul rural din muntii Apuseni. Grupa de participanti a numarat 27 de elevi iar training-ul s-a desfasurat sub forma unui modul de 2 zile, realizat la sediul Centrului de Resurse pentru Tineret din Abrud.

Acela a fost primul contact al Fundatiei LEADERS cu categoria de varsta 14 si 18 ani si atunci am putut remarca necesitatea unui asemenea program in randul tinerilor elevi din Romania.

Proiectul pilot a inregistrat un succes semnificativ prin raspunsul mult mai pozitiv si mult mai entuziast decat era asteptat.

• Bucuresti

In Bucuresti, am realizat doua tipuri de training, adresate unor grupui de pana la 16 participanti.

In acel moment, proiectul pilot Leadership Autentic a devenit, in mod oficial, un program de baza al Fundatiei LEADERS. Intr-un liceu care include si o scoala de meserii iar elevii care in mod obisnuit participau la cursuri dupa-amiaza, au participat la acest program in cadrul zilelor de vineri sau sambata dimineata. In cadrul seriei doi s-au discutat subiecte precum Valori, Viziune si Obiective pentru a determina participantii sa isi regaseasca propriile valori si sa constientizeze statutul individual si modalitatile de dezvoltare personala.

• Curtea de Arges (Arges)

In curtea de Arges, programul s-a bucurat de un adevarat succes, training-urile au fost realizate impreuna cu mai multe grupuri de pana la 30 de participanti, la sfarsit de saptamana. In cardul acestei activitati, nu am omis prezentarea unor momente video, pe teme de leadership, care au fost foarte apreciate de catre participanti.